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Service
de placement temporaire |
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BCB peut vous aider dans le cadre de situations telles
que projets urgents, vacances, congés de maternité
et de maladie, travaux de fin d'années, inventaires,
etc.
Le personnel temporaire de BCB est disponible pour tout
genre d'affectation de courte ou de longue durée,
24 heures par jour, 7 jours par semaine. |
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Modalités
et Conditions |
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| Honoraires |
| Les
salaires pour le personnel temporaire sont basés
sur le taux horaire déterminé au préalable
par le client. Ce taux sera majoré d'un pourcentage
convenu afin de couvrir nos coûts et notre
marge bénéficiaire. |
| Responsabilité
de BCB |
| A
titre d'employeur légal, BCB est responsable
du recrutement, de la sélection et de l'évaluation
finale des employés qui vous sont référés.
BCB s'engage à respecter les points suivants,
conformément aux dispositions de la Loi sur
les normes du travail. |
| 1-Durée
minimale de travail: |
| Seules
les heures travaillées par le personnel assigné
sont facturées au client; cependant, un minimum
de trois(3) heures de travail par jour est requis
pour déplacer un employé temporaire. |
| 2-Heures
supplémentaires: |
| Le tarif
horaire est majoré de 50% pour le temps supplémentaire,
conformément à la Loi sur les normes
du travail. |
| 3-Congés
fériés: |
| BCB
paye à chacun de ses employés les
congés fériés selon les dispositions
de la Loi sur les normes du travail. |
| 4-Avis: |
| Les
employés temporaires qui travaillent depuis
trois mois à un an dans la même entreprise,
sans date précise de fin d'emploi, doivent
recevoir un avis de cessation d'emploi d'une semaine.
Cet avis est de deux semaines lorsque les employés
sont en poste depuis un à cinq ans. Nous
sollicitons votre collaboration à cet égard
afin de respecter la loi. |
| Gestion
de la paie |
| BCB
prend en charge la gestion complète des salaires(paie,
retenus à la source, relevé d'emploi). |
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| Suivi |
| En cours
et à la fin du mandat, BCB s'engage à
effectuer un suivi complet afin de s'assurer de
votre entière satisfaction. |
| Absence |
| A la
demande du client, BCB s'engage à remplacer
le plus rapidement possible l'employé temporaire
absent. |
| Garantie |
| Tout
placement temporaire s'accompagne d'une garantie
de quatre(4) heures suivant l'entrée en fonction
de l'employé temporaire. Advenant le cas
ou le rendement de la personne présentée
s'avère insatisfaisant, aucuns frais ne seront
exigés pour le temps de l'employé
à la condition que le client informe BCB
au cours de cette période. BCB remplacera
la personne dans les meilleurs délais possible. |
| Responsabilité
civile |
BCB
détient une police d'assurance responsabilité
de 1 000 000 $ pour son personnel. |
| Limite
de responsabilité |
| BCB
ne peut être tenue responsable dans les cas
suivants: |
| Actes
criminels; malhonnêteté, fraude au-delà
de 50000 $; détournements de fonds; manquement
aux règles de la confidentialité ou
du secret professionnel relativement à des
connaissances acquises dans le cadre des fonctions
de l'employé; participation par un employé
de BCB à une grève, ralentissement
du travail ou tout autre moyen de pression utilisé
par les employés réguliers ou permanents
du client. |
| Responsabilité
du client |
| Le client
ne peut exiger qu'un employé de BCB exécute
des tâches qui sortent de la description de
tâches présentées à BCB.
Le personnel temporaire affecté chez nos
clients est considéré employé
de BCB. De ce fait, si le client réembauche
cet employé, que ce soit sur une base permanente
ou temporaire, dans les douze(12) mois suivants
la dernière date d'affectation chez ce client
ou une de ses divisions, filiales ou sociétés
affiliées, nos honoraires de recrutement
réguliers s'appliqueront. |
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